近期，中山周邊部分地區(qū)出現(xiàn)本土確診病例和無(wú)癥狀感染者，中山市在全市范圍開展大規(guī)模核酸檢測(cè)和疫苗接種。勞動(dòng)者在工作時(shí)間外出進(jìn)行新冠病毒核酸檢測(cè)或者接種疫苗，工資怎么算？如因政府實(shí)施隔離等緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)可否與其解除勞動(dòng)合同？
對(duì)此，在21日舉行的中山市人民政府新聞辦公室人力資源社會(huì)保障專場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)上，市勞動(dòng)人事仲裁院院長(zhǎng)徐義琴回應(yīng)稱，勞動(dòng)者進(jìn)行新冠病毒核酸檢測(cè)或接種疫苗，屬于響應(yīng)政府疫情防控措施要求而參加的社會(huì)活動(dòng)，故參照《廣東省工資支付條例》第二十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付外出進(jìn)行新冠病毒核酸檢測(cè)或者接種疫苗期間的工資。
另外，對(duì)依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。
為全力配合做好市疫情防控有關(guān)工作，及時(shí)防范化解涉疫情勞動(dòng)矛盾風(fēng)險(xiǎn)，市人社局全面梳理涉疫情勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，并發(fā)布了八大涉疫情勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題指引，全力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
